Tarifvertrag gesetzliche krankenkasse

Eine Probezeit bedingung muss in einem Arbeitsvertrag angegeben werden. Wenn in einem Arbeitsvertrag keine Probezeitbedingung angegeben ist, bedeutet dies, dass ein Arbeitnehmer ohne Probezeit akzeptiert wird. Das Recht der Mitarbeiter, sich direkt oder über ihre Vertreter an der Leitung der Organisation zu beteiligen, wird durch diesen Kodex, andere Bundesgesetze, Gründungsdokumente der Organisation, den Kollektivvertrag geregelt. Das Verfahren und die Höhe der Aufwandsentschädigung im Zusammenhang mit Geschäftsreisen werden durch den Tarifvertrag oder den lokalen Standardakt der Organisation festgelegt. Die Entschädigungsbeträge dürfen nicht niedriger sein als die beträge, die von der Regierung der Russischen Föderation für die aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen festgelegt wurden. In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen können Arbeitsverhältnisse und andere miteinander verbundene Beziehungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt werden, die Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge abschließen, ändern, anhängen. Artikel 78. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf beiderseitigeZustimmung aller Seiten Ein Arbeitsvertrag, der nicht in einer bestimmten Form geschlossen wird, gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit der Arbeit begonnen hat und einen Arbeitgeber oder Arbeitgebervertreter darüber informiert oder wenn der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers oder des Arbeitgebervertreters zu arbeiten beginnt. Im Falle der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit muss der Arbeitgeber spätestens in drei Tagen ab dem Tag, an dem ein Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen wurde, einen Arbeitsvertrag in schriftlicher Form ausarbeiten.

Für den Zeitraum, der für den Erwerb des Berufs, der Fachzugehörigkeit und der Qualifikation erforderlich ist, wird ein Ausbildungsvertrag geschlossen. Bei Änderung der Eigentumsform der Organisation bleibt der Kollektivvertrag drei Monate nach dem Datum der Eigentumsübertragung in Kraft. Die Branchenvereinbarung (industrie- und industrieübergreifende) kann auf föderaler, regionaler und territorialer Ebene der Sozialpartnerschaft geschlossen werden. Gewerkschaftsinspektoren haben nach den festgelegten Verfahren das Recht, ungehinderte Organisationen zu besuchen, in denen Mitglieder einer bestimmten Gewerkschaft oder Gewerkschaften, die Teil eines Verbandes sind, beschäftigt sind, mit dem Ziel, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und anderer Rechtsakte, die Arbeitsvorschriften enthalten, sowie die Einhaltung der Bestimmungen des Kollektivvertrags zu überprüfen. Vereinbarung. Die Kontrolle über die Einhaltung des Tarifvertrags, die Vereinbarung wird von den Parteien der Sozialpartnerschaft, ihren Vertretern, relevanten Organen im Bereich der Arbeit ausgeübt. Mitarbeiter, die einige Arten von Arbeitstätigkeiten ausführen, einschließlich solcher im Zusammenhang mit Gefahrenquellen (schädliche Stoffe und nachteilige industrielle Faktoren), und Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, werden mindestens einmal in fünf Jahren in der gesetzlichen Ordnung der Regierung der Russischen Föderation einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterzogen. Unternehmen und Gewerkschaften, die sich auf Arbeitsverhandlungen vorbereiten, müssen verstehen, welche Änderungen sie an ihren Gesundheitsplänen vornehmen können, ohne den Großvaterstatus zu verlieren oder zu gefährden. Garantien und Vergütungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium in Hochschulen, die keine staatliche Akkreditierung haben, kombinieren, werden durch den Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Wenn Arbeitsverträge mit mehreren Kategorien von Arbeitnehmern abgeschlossen werden, können Gesetze und andere gesetzliche Standardgesetze eine Beratung über die Möglichkeit des Abschlusses eines Arbeitsvertrags oder über die Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit korrespondierenden Stellen oder Behörden verlangen, die keine Arbeitgeber auf diesen Vereinbarungen sind oder mehr Kopien eines Arbeitsvertrags zeichnen.

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann die Einrichtung eines unvollständigen Arbeitstages oder einer unvollständigen Arbeitswoche festlegen. Diese Vereinbarung kann nach Abschluss eines Arbeitsvertrags und später getroffen werden. Der Arbeitgeber muss auf Verlangen einer schwangeren Frau, einer der Eltern, die ein Kind unter vierzehn Jahren (oder ein ungültiges Kind unter 18 Jahren) haben, und einer Person, die ein behindertes Familienmitglied nach den Ergebnissen einer ärztlichen Untersuchung pflegt, einen unvollständigen Arbeitstag oder eine unvollständige Arbeitswoche festlegen.